Paso a paso proceso de selección de personal
- Construcción de perfil:
En los casos que el cliente no cuente con los perfiles por competencias exigidos por la norma ISO 9001:2015 o en su defecto no los posean de alguna forma completos, Human Group Services SAS les facilitara un formato de la compañía para realizar la construcción de dichos perfiles con el fin de garantizar un proceso completo y efectivo, donde los candidatos seleccionados cumplan al 100% las expectativas del cliente y contribuyan a la productividad y crecimiento de la empresa.
- Reclutamiento:
Contamos con las más amplias e innovadoras estrategias de reclutamiento de personal, utilizando medios en línea, instituciones, universidades, entidades privadas y públicas. Adicionalmente vinculamos al proceso completo las personas recomendadas por el cliente.
- Aplicación de pruebas Psicotécnicas:
Las pruebas Psicotécnicas específicas para cada cargo permiten determinar aspectos de personalidad, aptitudes, habilidades e intereses que pueden estar ocultos en la entrevista de selección. Contamos con las pruebas más actualizadas en el mercado para valoración por competencias.
- Entrevista
Se establece un contacto directo con el postulante al cargo en donde se revisan a profundidad los siguientes puntos: formación académica, experiencia laboral, historia personal, identificación de expectativas, revisión de referencias laborales.
- Elaboración de Informes Psicológicos:
Recopilación de los resultados de las diferentes etapas del proceso con el fin de tomar una decisión objetiva para el cargo en concurso y se realiza un proceso de realimentación con el cliente para decidir el candidato que ocupará el cargo.